Начальник отдела кадров (ОПиРП)

Основные обязанности

• Управление полным циклом HR‑процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, увольнение).
• Разработка кадровой стратегии и формирование кадрового резерва.
• Организация системы корпоративного обучения и повышения квалификации.
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.
• Управление командой HR‑специалистов и подготовка управленческой отчетности.

Требования к кандидату

• Высшее образование (менеджмент / юриспруденция / психология).
• Руководящий HR‑стаж: от 5 лет.
• Знание ТК РК, кадрового делопроизводства и методологий оценки персонала.